צוות המבקרים הפנימיים הבכירים שלנו של מערכת ניהול איכות ISO
הפגישה השגרתית שלנו לביצוע 6S
Coporate Culture
מותג עולמי נתמך על ידי תרבות ארגונית.אנו מבינים היטב שהתרבות הארגונית שלה יכולה להיווצר רק באמצעות השפעה, הסתננות ואינטגרציה.הפיתוח של הקבוצה שלנו נתמך על ידי ערכי הליבה שלה במהלך השנים האחרונות -------כנות, חדשנות, אחריות, שיתוף פעולה.
יוֹשֶׁר
הקבוצה שלנו תמיד מקפידה על העיקרון, מוכווני אנשים, ניהול יושרה,איכות מעולה, מוניטין מובחר כנות הפכההמקור האמיתי ליתרון התחרותי של הקבוצה שלנו.
עם רוח כזו, עשינו כל צעד בצורה יציבה ותקיפה.
חדשנות
חדשנות היא המהות של התרבות הקבוצתית שלנו.
חדשנות מובילה להתפתחות, מה שמוביל להגברת החוזק,הכל מקורו בחדשנות.
האנשים שלנו עושים חידושים בקונספט, במנגנון, בטכנולוגיה ובניהול.
הארגון שלנו נמצא לנצח במצב מופעל כדי להתאים לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתעוררות.
אַחֲרָיוּת
אחריות מאפשרת לאדם להיות התמדה.
לקבוצה שלנו יש תחושת אחריות ושליחות חזקה עבור הלקוחות והחברה.
לא ניתן לראות את כוחה של אחריות כזו, אך ניתן לחוש אותה.
זה תמיד היה הכוח המניע לפיתוח הקבוצה שלנו.
שיתוף פעולה
שיתוף פעולה הוא מקור הפיתוח.
אנו שואפים לבנות קבוצה לשיתוף פעולה.
עבודה משותפת ליצירת מצב של win-win נחשבת כמטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידי.
על ידי ביצוע יעיל של שיתוף פעולה ביושרה.
הקבוצה שלנו הצליחה להשיג אינטגרציה של משאבים, השלמה הדדית,תן לאנשים מקצועיים לתת משחק מלא למומחיות שלהם
אנחנו עובדים יחד בדיוק כמו שאנחנו משתתפים במשיכת חבל,
כל העובדים מראים את רוחם הלוחמת, הסולידרית והבלתי נתפסת.
אנחנו צעירים, אנחנו עתיד,
אנחנו כאן בשנחאי.